¿Paga comisiones a través de tarjetas de alimentación? Un riesgo fiscal y laboral que debe revisar

Como contadores, nuestra labor trasciende la simple conciliación de cifras; nuestro deber es proteger la sostenibilidad financiera y legal de las empresas que asesoramos.

Recientemente, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia ha emitido

un fallo (Sentencia N° 341 del 06/08/2026) que exige una revisión inmediata de nuestras

políticas de nómina.

Punto clave: El uso de tarjetas de alimentación (como Todoticket) para realizar

pagos variables vinculados a la productividad (ventas, comisiones) ha sido calificado

como un mecanismo que no desnaturaliza la incidencia salarial.

¿Qué implica esto para su contabilidad?

La justicia ha sido clara bajo el principio de primacía de la realidad. Si su empresa está

realizando depósitos periódicos que varían mes a mes y que, en la práctica, representan

el pago de productividad o comisiones, estos montos deben integrarse en la base de

cálculo de las prestaciones sociales.

Señales de alerta que debemos auditar:

• Variabilidad constante: Los depósitos en tarjetas de alimentación que cambian

mes a mes son considerados pruebas de comisiones variables.

• Falta de uniformidad: Si los montos pagados difieren significativamente entre

empleados del mismo rango, la tesis de "subsidio social" pierde validez legal.

• Ausencia de anclaje: Pagos que no corresponden a un criterio formal y

constante pierden su carácter de beneficio no remunerativo.

Recomendaciones para proteger a su negocio:

• Auditoría de Nómina: Revisar los conceptos que actualmente se están emitiendo

vía tarjetas de beneficios y compararlos con los contratos de trabajo.

• Formalización de Estructuras: Es momento de estructurar los esquemas de

compensación de forma transparente, diferenciando claramente el subsidio de

alimentación del salario variable por productividad.

• Compliance Laboral: Evitar la práctica de "camuflar" pagos salariales bajo figuras

de beneficios sociales; el costo de una demanda por pasivos laborales superará

cualquier ahorro fiscal a corto plazo.

La prevención es la herramienta más eficaz del contador moderno. Si tiene dudas sobre

cómo estructurar el pago de comisiones o si sus beneficios actuales cumplen con el

marco normativo vigente, es momento de realizar una revisión técnica de su estructura de costos y nómina.

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoría legal directa. Cada caso debe evaluarse bajo la realidad operativa de la empresa.

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